当前位置:首页 >> 财经资讯 >> 正文

华为公司成为国内外企业学习标杆的几点原因

文章发布:2019-01-10 来自:育德会计培训

华为作为中国民营企业的NO1,是许多企业趋之若笃进行学习的标杆,以至于华为将这种学习也做成了生意,这些都不重要。但我想说的,大家都去学,到底应该学什么?学到了什么?转化了多少?这才是最关键的。

image.png

毕竟一个企业的发展壮大,是各种因素综合发力的结果。所以,结合前期公司聘请华为人来分享,包括对华为公开资料的学习等等,我对总结了华为会成为学习标杆六个方面。

第一、华为的狼性文化,这是华为发展的基因,当然也是基础。前一段时间网上有一个39岁的华为工程师猝死的报道,是真是假,暂且不谈,但从文中所反映出来的那种连续22个月不休的努力程度,不是一般人所能达到的,这是一个什么样的工作状态呢?一个企业除了高薪以外,能够让员工如此卖力,我认为更多的是文化的力量,还有带给员工自身的优越感等等,毕竟离开华为,再找到一份同样高薪的工资实属不易。

第二、华为的创新意识。华为能够在国际市场上纵横驰骋,包括孟晚舟事件都是为了利益,目前在5G技术方面,可以说华为已经稳坐头把交椅,在此基础上,是华为不断创新的意识和要求,最后才可以在众多业务领域取得优异的成绩,华为手机市场销售排位的不断上升,也印证了创新对华为带来的竞争优势。

第三、华为的研发投资。近日,欧盟委员会在官网上给出了《2018年欧盟工业研发投资排名》名单。在该名单中,中国有438家公司上榜(跻身百强榜有11家),其中,华为以113亿欧元的研发投入排名中国第一,世界第五。这是一个什么样的数据,大家一看就明白,这是一个千亿级人民币的研发投资,这不是一般企业能够承受的,但也是华为对研发高度重视的体现之一。

第四、华为完善的制度流程体系。现在市场上许多关于华为业务管理体系的书籍,当然真假难辨,但对华为本身来讲,正是因为有了规范的制度流程体系,在面对市场突变时间的时候,才能够稳操胜券,自如应对。就像孟晚舟事件以后,国内网民显示的热情比华为自己还着急;当然,除了国家发声之外,华为有自己的处理方式在里面,当然咱们具体不知道。但是从目前市场上华为人力、研发、技术、流程等各种体系书籍的内容看,他不但是自己内部具有一个完善的管理体系,更是将自己的管理思路进行了输出,影响了中国的民营企业群体。

第五、华为的高薪。这是一般企业所不能做到的,但恰恰是人的本性的体现,不管是华为还是海底捞、还是胖东来,还有西贝(最近看到过一篇关于西贝薪酬的文章,顺便列举出来),这些企业都是充分的考虑了人的本性,那就是趋利,不承认这种本质问题,那就无法制定相应的制度措施,并予以实施。

第六、华为所处环境。华为在深圳,不管是人力资源还是创业环境,都是其他深圳以外企业所无法具有的,深圳作为改革开放的前沿阵地,给予企业的支持力度大都是先行先试,无形中就与内地企业的发展拉开了差异,这是硬伤,尤其是越往北,这种情况越严重,官僚主义作风严重,民营企业发展受限。

 以上是我自己考虑的六点,也是身为企业员工, 通过看到、听到所领悟出来的六点;树标杆,强学习,这是企业发展的必走之路,但学什么?如何引进和融合,并实现发芽落地才是根本。

学习资料免费领取
满分学霸笔记 名师内部讲义 历年真题答案 考前冲刺资料 免费在线题库 考点全面解析
©2005-2019 长沙育德教育咨询有限公司   文章 湘ICP备13006518号 影响力教育品牌 品牌价值机构 湖南十佳教育机构