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改革开放四十年中国企业组织的繁荣与探索

文章发布:2018-12-05 来自:育德会计培训


原文作者:余菁

中国社会科学院工业经济研究

本文转载自:中国经济学人

 

摘要:市场经济体系是企业组织的经济体系。改革开放四十年中国经济的持续快速发展,是以庞大的中国企业群体的持续快速发展和壮大为实现载体的。在这段时期里,中国的企业组织从少到多、从小到大、从弱到强,经历了三个波段的企业数量增长进程,得到长足发展,为繁荣社会主义市场经济体系构筑了坚实的微观基础。同期,微观企业所有制结构调整成效显著,实现了多种所有制企业的竞合发展。支撑其企业组织繁荣的深层次制度因素是,中国选择了市场竞争机制与政府行政管理的双重逻辑交织下的有国情特色的企业制度。未来中国企业组织制度走向将取决于两方面的影响因素,一是不同所有制企业之间的效率分化情况;二是企业加快国际化进程中所遇到的外来的制度同形压力。

关键词:企业组织;国有企业;制度;改革

JEL分类号:L25;L33;O12

 

改革开放四十年中国经济持续快速增长的最直观表现,从微观层面来看,是中国企业的数量增长与大企业规模的显著扩张。企业的数量增长,增加的是经济体系中的活力,大企业的规模扩张,增进的是经济体系中的实力,正是上述两方面发展态势的水乳交融、交相辉映,成就了中国企业群体的繁荣。

 

一、第一波的企业数量增长及随后的变化


第一波的企业数量增长,发生在上世纪70年代末至80年代中期。1978年,全国乡及乡级以上工业企业总数是34.84万家,不包括为数众多的村办工业、城乡合作经营工业和个体工业。1980年,工业企业数量增至37.73万家,1984年,又增至43.72万家(见图1)。[1]在将近9万家的新增工业企业中,超过98%的增量都来自于集体所有制企业。上述企业数量快速增长的局面持续到了1986年,达到了接近50万家的水平。从不足40万家到将近50万家企业。这期间,新涌现出来的集体所有制企业和城乡个体经济[2],一方面,创造了大量的就业机会,既大规模吸纳了农村剩余劳动力,又缓解了城镇知青返城的新增就业压力;另一方面,它们形成并积极作用于仍处于萌芽阶段的市场体系,显著增加了市场活力,同时,也开始对全民所有制企业形成了竞争冲击,催生着改革大企业的新要求。

 

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