大中型企业单位，为什么这么重视学历？

大企业的晋聘是非常严格的，所以他们在用人上也是经过层层把关，最后能留下的都是职场精英人士。所以在学历的要求上他们是非常严格的，在HR眼中，学历的高低可以反映出求职者的职场素质和学习能力。若是招聘学历低的人群，对于他们而言，培养的周期较长，这是不利于成本预算的。

小公司没有大公司实力雄厚的财力，他们往往以生存为第一目标，他们需要的是一进公司就能干活，因为他们没有多余的资金来培养人才，所以他们把赚钱和生存当成第一目的，更重要的是小公司的老板害怕自己压不住学历高的人，担心他们挑战自己的权威，所以他们不需要学历高的，只需要为自己赚钱的。所以他们更看重求职者的职场能力。

对于求职者而言，若是自己的学历低的话，建议可以先到小公司历练，积累工作经验和人脉，利用闲暇的时间去提升学历和给自己充电。这样才能不断突破自己，为自己赢得进入大企业学习的机会。若是对于本身工作经验丰富而且学历也高的求职者来说，选择大公司这样的发展平台，是非常有利于后期职业发展和晋升。所以说学历的高低取决于未来你到底能走多远。

很多身边的人总告诫你，学历没用，结果一问人家学历比你高了一大截。所以别再被学历不重要这句话骗了哦。只有提升自己的学历，为自己获得更多的成长空间，你才能不断成长和进步哦。