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审计被监督

文章发布:2018-12-24 来自:育德会计培训


    有人常常会质问审计人员,谁监督你们呢?你们查这个,查那么,依据是什么?如何保证公平公正?有些问题简直是鸡毛蒜皮,事实不清,依据不明,纯粹是为了完成个人绩效或讨领导欢心,做不到客观公正,实事求是。是啊,审计作为监督部门,更需要被监督,否则,如何保证你的行为标准合规,如何能够让被监督者信服。


我们常说,管理也好,监督也好,打铁必须自身硬,否则没有底气,没有公信力。即使你已经很注意了,还会有人质疑,尤其是对方诉求得不到满足时,就会迁怒于人和事。公道两个字好写,做到却真不容易,公正的监督者难,因为人心肉长,现实私欲横行。

没有监督的权力必定滋生腐败,没有监督的监察必定滋生不公,监督必须有内部评价体系做平衡,以免有失偏颇。错误的处理比贪腐舞弊更具危害性,因为它无异于助纣为虐,会放大不公负面的影响力。内部评价主要是通过复核与绩效,如对审计结果进行抽查验证,评估其时效性和准确性。是否按照制度要求的时限完成,是否依据制度要求的标准处理,有没有违规行为,如处理从轻或过重。徇私枉法是大忌,为了绩效,怕得罪人,公私不分,都是错误的。

监督别人,一双眼睛看众人,殊不知,监督者被监督,众人眼睛看一人。你若行的不正,做的不端,所有的弊端和问题,都会赤裸裸暴露在别人的面前。不要怪别人挑剔,不要怪别人蛮不讲理,不要怪别人打击报复,这都是常态。谨慎还有诸多问题,更不要说言行不检点,让人家抓住把柄了。监督者打铁必须自身硬,不可以做交易,不可以被要挟,不可以存私心,不可以心侥幸,无欲则刚。

作为监督者,要用放大镜来看自身的问题,而不能只盯着别人的问题,更不能混淆概念,掩人耳目,避重就轻。审计监督,我们和被监督者是用一把尺子,也就是法律法规和制度流程,谁违反了都要承担责任。执行者按照这一尺度执行,监督者按照这一尺度监督,监督者还要按照规范的标准流程去做,让形式和内容都符合认真、严谨、公正的特征。

君子坦荡荡,小人长戚戚,公平正义像太阳一样光辉,一切黑暗与丑陋,都会在阳光的照耀下如云雾般消失。审计监督是小人活,却要干成大丈夫,那就需养浩然正气。审计监督,经常会遇到官职高的,权势大的,关系特殊的,甚至牵扯到个人利益,此时更需要坦然,有担当,有正气,有信心,有底气。如果自己没有这种魄力,则无法坚守职责,如果环境没有这个条件,则不值倾力付出。监督发挥的好,如虎添翼,监督发挥不好,为虎作伥。


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