廖女士是某日用品公司员工,签订了劳动合同。今年2月27日,她休完产假,因事提出请事假一周,获得公司批准。可3月6日事假到期后,廖女士又提出再延长一周事假,公司不予批准。公司通过打电话及发微信等形式通知要求廖女士上班,而她过了三天都没到岗。近日,该公司负责人来电咨询:廖女士目前还处在哺乳期,但公司有“无故旷工三天,可以解除劳动合同”的规章制度,问能否与其解除劳动合同?

12333解答

      我国对于“三期”女职工是有“不能随意解除劳动合同”的特别规定,但这一特别劳动保护规定也不能滥用。廖女士产假期满,本应到岗上班,第一次准假期满后,廖女士提出要延长其事假,在未得到批准,单位专门通知要求其上班情况下,仍没有回单位上班。这显然已严重违反了用人单位“无故旷工三天,可以解除劳动合同”的规章制度,用人单位可以根据劳动合同法相关规定随时与其解除劳动合同。

=

上海12333

咨询

      我新入职一家单位十几天,单位没有与我签订劳动合同,想了解入职多久应该签合同?

12333解答

      根据《中华人民共和国劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果你对现在的工作不满意,想提升能力,升职加薪,湖南育德教育在全省正在招生报名中,一次付费终生财务学习,40天掌握财务经理7年实战经验,具备高级会计思维,可以多行业做真账实操,学完育德还可以推荐就业。想了解课程的可以添加助理微信:15377481172,电话同号哦

(扫一扫,获取更多" 财经资讯 "资料)
育德教育官方微信二维码