2019年初级会计职称考试《经济法基础》每日一练(8月10日)

文章发布:2018-08-10 来自:育德会计培训

一、单项选择题

1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是( )。

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B、责令改正,予以警告

C、对用人单位处以2 000元以下的罚款

D、对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

长沙初级会计培训,该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

2、下列说法中,不正确的是( )。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

D、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

【正确答案】 C

【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

3、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中,错误的是( )。

A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

D、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

【正确答案】 D

【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动,选项D的表述是错误的。

【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】

4、根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,以下表述不正确的是( )。

A、劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行,用人单位应当向劳动者支付赔偿金

C、如果需要计算赔偿金的,赔偿金计算年限自用工之日起计算

D、劳动合同不能继续履行的,用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

【正确答案】 D

【答案解析】 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

5、下列关于劳动合同的表述中,正确的是( )。

A、签订劳动合同时,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系

B、用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C、未取得营业执照的分支机构,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D、用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证

【正确答案】 C

【答案解析】 签订劳动合同时,用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者,不可以扣押劳动者的居民身份证。

【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】

6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为( )。

A、24小时

B、20小时

C、36小时

D、30小时

【正确答案】 A

【答案解析】 规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

7、某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是( )。

A、经总经理批准

B、经工会同意

C、经与工会和劳动者协商一致

D、经劳动者同意

【正确答案】 C

【答案解析】 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

8、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自用工之日起一个月内

D、自劳动合同备案之日起

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

9、冯某在一家物流公司上班,月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )。

A、公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元

B、公司最多可扣除冯某当月工资500元

C、公司可扣除冯某当月工资400元

D、公司可扣除冯某当月工资1 000元

【正确答案】 C

【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元,而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资,扣除额最多是2 500-2 100=400元。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

10、单位与劳动者约定了竞业限制,对此下列表述不正确的是( )。

A、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定

B、在竞业限制期限内,用人单位不能请求解除竞业限制协议

C、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

D、单位解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

【正确答案】 B

【答案解析】 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

【该题针对“劳动合同约定条款—对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】


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