经济法知识点如何学以致用

文章发布:2018-07-24 来自:育德会计培训

经济法知识点如何学以致用,世界杯的结束,热情高涨的球迷还没有平复内心的激动,就再一次将目光转向与世界杯相关华帝退款变退卡事件。

与一开始宣称的法国夺冠就退全款的世界杯套餐活动不太一样。消费者不满情绪爆发,中消协也在不满的呼声下不断喊话华帝,华帝回应称一定做好退款工作。对于满身疮痍的华帝来说,暴风雨不但没有停止,而是来的更猛烈些,华帝再被爆出更大的问题,老板跑路,几百名员工正在被欠薪,根本顾不上退款!

根据我国法律的规定,劳动者为用人单位提供服务后,用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。劳动报酬一般是以工资的形式支付的,用人单位支付劳动报酬要足额支付,不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。若出现无故拖欠或者克扣劳动报酬的情况,劳动者和用人单位分别应该怎么处理呢?

一、从华帝员工的角度

可以提出解除劳动合同并无须支付违约金。

根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在下列法定过错情形的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:

(1)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、从华帝公司的角度

需要支付经济补偿金给劳动者。

1、什么是经济补偿金?

所谓经济补偿金是按照劳动合同法律制度规定,在劳动者无过错(用人单位可能有过错,也有可能无过错)的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者经济上的补助。

(1)劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(6)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

3、支付多少经济补偿金呢?

经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工作的标准向劳动者支付。

计算公式:

经济补偿金=(劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限)×(每工作1年应得的经济补偿金)=工作年限×月工资。

注:除整年限外,工作年限“零头”部分,6个月以上不满1年的,按一年算;不满6个月的,按半年算。

华帝退全款事件可是划重点的大事哦,其中隐藏的知识点重要性更是不言而喻,学好经济法基础从身边事开始!

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