2019经济法基础劳动合同与社会保险法律制度易错易混点

文章发布:2019-03-13 来自:育德会计培训

劳动合同与社会保险法律制度

(必须记住:带薪年休假的天数、试用期的强制性规定、医疗期的期限、失业保险金的领取期限等)

劳动合同

核心原则:劳动法保护劳动者弱势群体

1.【订立原则】

合法

公平

平等自愿

协商一致

诚实信用

2.【签订资格】

劳动者年满16周岁,特殊行业可放宽

用人单位有营业执照,没有可委托

3.劳动关系建立之日:用工当日!

劳动合同生效之日:为签订之日!

(无效劳动合同自订立之日就无效)

全日制为书面形式,非全日制可以口头。

4.【不签劳动合同的补偿】

劳动合同必备条款:薪资,合同期限等

5.无固定期限劳动合同

【协商订立】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

【视为订立】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【应当订立】有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 
  (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

(针对已经实行劳动合同制的用人单位)

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力、无过错。

工作时间和休息休假:

6.工作时间和休息休假

工时制度基本规定(小时)加班(小时)标准工时制每天8小时,每周40小时【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间      (1)一般:每天≤1      (2)特殊:每天≤3,每月≤36不定时工作制每天不超过8小时(≤)  每周不超过40小时(≤)每周至少休息1天综合计算工时制(综合计算工作日)以周、月、季、年为周期总和计算,但平均工时和标准工时制基本相同

7.带薪年休假

8.节假日的工资

加班时间加班工资标准注意平时加班150%工资不低于周末加班 补休或200%工资法定节假日300%工资部分公民放假的节日(3.8或5.4)有工资,无加班费不支付加班费的处理责令限期支付逾期:按应付金额50%~100%加付赔偿

约定条款

1.试用期

劳动合同期限试用期 劳动合同期限以完成一定工作任务为期限不得约定 不满3个月(<3个月)3个月以上,不满一年(3个月≤X<1年)不得超过1个月(≤1个月)1年以上,不满3年(1年≤X<3年)不得超过2个月(≤2个月)3年以上固定期限和无固定期限(3年≤X)不得超过6个月(≤6个月)

简化记忆:1年1个月,2年2个月,3年6个月。

【注意】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.服务期

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(分摊比例=未履行的服务期÷服务期总期限)

【案例】培训费10万。服务期5年,已履行服务期3年,最后支付违约金4万。

劳动者提出解除合同单位无法定过错交单位有法定过错不交用人单位提出解除劳动者无法定过错不交劳动者有法定过错交

3.保守商业秘密和竞业限制

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有的劳动者。

期限,不得超过2年。

①  履行后,要付钱。

②  有约定,按约定。

③  单位未付钱,可解约。

④  单位要解约,需多付钱。

⑤  劳动者违约,付钱且履约。

【劳动合同的解除和终止】

劳动者单方面(女方)

1.提前通知

试用期提前3天,正式工提前30日以书面形式(无补偿)

2.随时通知情形(用人单位【男方】有错,有补偿)

不能保护女方

不给零花钱

不缴社保

损害女方权益

乘人之危

不给女方话语权

男方违法

3.不需事先告知(情形(危及人身安全),有补偿)

男方家暴女方

危及女方生命安全。

用人单位单方面:

1.提前通知(无过失性辞退,有补偿)

相处觉得不合适

女方没达到男方要求

2.随时通知(劳动者有过错,无补偿)

不符合条件

违反规则

给男方做成巨大经济损失

脚踏两只船

趁人之危

女方是罪犯

3.经济裁员,有补偿

劳动合同终止的情形(一般是到期了)

(1)劳动合同期满的;(有补偿)

(5)用人单位被依法宣告破产的;(有补偿)

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(有补偿)

混淆名词含义支付主体经济补偿金(法定)针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。用人单位违约金(约定)劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所承担的不利法律后果用人单位劳动者

经济补偿金=工作年限×月工资

(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;

(2)不满6个月,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍

【注意】对月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工,支付经济补偿的年限最高不超过12年。

【集体合同】

(1)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

(2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳务派遣(人才租赁、人事外包  )

临时性、辅助性、替代性

用工和用人不同

劳动争议的范围

1.协商

2.调解

3.劳动仲裁(必经仲裁)

4.民事诉讼

【注意和普通仲裁的区别】

(1)劳动仲裁不同于第一章介绍的一般经济纠纷的仲裁,适用范围和法律依据不同。

(2)申请程序:劳动仲裁一方提出申请,仲裁机构即可受理。

(3)裁决效力:劳动仲裁无一裁终局原则

(4)仲裁程序:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

(5)劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

【当事人代表】

发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。

【劳动仲裁委员会】

不按行政区划层层设立

组成人员应当是单数

多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁会委员管辖。

申请时效:
    1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【可口头可书面】

社会保险

基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险(不考)

一,   基本养老保险

所有人参加!

1.单位缴费部分(19%):记入基本养老保险统筹基金

2.个人缴费部分(8%):记入个人账户

3.政府补贴:基本养老保险基金出现支付不足时

不低于当地职工月平均工资的60%,不高于当地职工月工资300%。

1.退休年龄:

男女女干部一般情况605055从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的5545因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的5045

2.累计缴费满 15 年

待遇:

支付职工基本养老金

病残津贴

丧葬补助金和遗属抚恤金

二、基本医疗保险费

单位缴费(工资总额6%)

个人缴费(2%)

用人单位所缴医疗保险费划入个人账户:一般为30%

合计:个人工资收入的3.8%

费用结算

定点,定范围

参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

1.     1.  应当从工伤保险基金中支付的;

2.     2.应当由第三人负担的;
  3.应当由公共卫生负担的;(如疫苗接种)
  4.在境外就医的。(非定点)

医疗期

累计工作年限(年)本单位工作年限(年)享受医疗期(月)累计计算期(月)<10<536医疗期×2≥5612≥10<5612医疗期+65≤Y<1091510≤Y<15121815≤Y<201824Y≧202430

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。

三、工伤保险(个人不交)

工伤认定

应当认定(与工作有直接关系)

视同工伤(与工作有间接因果关系)

认定工伤(自己作死)

1.工伤医疗待遇

(1)治疗工伤的医疗费用;(诊疗费、药费、住院费)

(2)住院伙食补助费、交通食宿费;

(3)康复性治疗费;

(4)停工留薪期工资福利待遇。(5条)

2.伤残待遇

(1)生活护理费

(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%)

(2)一次性伤残补助金
  职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

(3)伤残津贴

(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残等级解除劳动合同享受待遇和负担单位1~4级×伤残津贴(基金负担)5~6级本人提出:√一次性工伤医疗补助金(基金负担)和一次性伤残就业补助金(用人单位负担)其他情形:×(1)能适当工作:工资(2)难以安排工作:伤残津贴(用人单位负担)7~10级劳动合同期满:√本人提出:√一次性工伤医疗补助金(基金负担)和一次性伤残就业补助金(用人单位负担)其他情形:×工资

四、失业保险

享受条件

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

笔记】三个享受条件要同时符合。

缴费期限(年)领取期限(月)1≤x<512(一年)5≤x<1018(平均数)x≥1024(两年)
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