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就业者与用人单位解除劳动合同时，经济赔偿的条件列表
来源：未知 作者：育德会计培训 发表时间：2018-04-16 09:24 查看：次
换工作对普通人来说已经是常事，有些时候因为用人企业或者就业者双方存在分歧，或者能力与待遇上的差异，双方可能又需要解除劳动合同，大部分人力资源在和就业者解除劳动合同的时候，弄不明白企业应该支付多少经济赔偿金给就业方？下面是劳动合同解除赔偿一览表，官方数据，可以作为参考！
【知识普及】
解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
