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职场认知:如何优化及颠覆自己的职业路径

来源:未知  作者:育德会计培训   发表时间:2018-04-14 10:40   查看:
数据显示,那些在职场中历经很多变动仍然很成功的人,他们的职业路径都遵循了四项原则。她在《哈佛商业评论》的一篇文章中,分享了这些原则。
 
第一,锁定那些能够被有效满足的需求。颠覆者会寻找那些尚未被满足的需求,他们致力于没有其他人进入或没人想进入的市场。管理专家分享了一个例子,软件开发者马丁·克兰普顿发现,真正促进软件产品使用率的不是开发和销售,而是营销策略,于是他决定开始从事营销工作。
 
第二,了解你的颠覆优势。管理专家说,如果你想要颠覆自己,不要只去想你能做好的事,还要想你能做好但别人却做不好的事,这是你颠覆的优势。她继续以克兰普顿为例,他是一个很好的开发者,同时他也是优秀的营销人才,这让他在一个需要跨专业能力的领域中如鱼得水。
 
第三,一切为了成长。管理专家认为,一家公司能否生存下去取决于收入的增长,一个人的成长则取决于学习和提升。组织变大时,会停止探索更小、更具风险、却更有利可图的市场,因为这时产生的收入对总利润的影响不够大;个人处在职业生涯的顶峰时,可能就会允许自己处于稳定状态,个人成长也会停下来。但“颠覆者能够通过跳到一个新职位、新行业或者一种新组织来避免这个问题,并把自己放在一个完全不同的成长轨道。”
 
第四,让职场目标自然出现。颠覆性创新者都很灵活,他们先向前迈进一步,收集反馈信息,然后做出相应调整。管理专家说,颠覆自己职业的人,没有遵循传统路径,所以无法从开始看到最后,不过,职场目标会自然出现。她以微软前工程师萨比娜·纳瓦兹为例,纳瓦兹原本一直按照传统的晋升模式不断向上,但当她了解了管理技巧与情商知识之后,她要求在微软从事人力资源工作,6年后她辞职创立了一家领导力开发咨询公司。
 
总之,管理专家认为,颠覆性创新的公司是经济增长的重要引擎,对个人来说,你就是自己最重要的经济引擎,如果你想推动世界向前发展,就需要实现内在的创新,颠覆自己。
 

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